Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla komendanta to 1600 zł^[4]. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 38 ust. 1 u.pr.sam.).

Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości ( art.38 ust.2 u.pr.sam.) :

- po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego

- po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego

- po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego

- po 35 latach pracy- 200 % wynagrodzenia miesięcznego

- po 40 latach pracy- 300 % wynagrodzenia miesięcznego

- po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.

W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje komendantowi jednorazowa odprawa w wysokości: ( art.38 ust.3 u.pr.sam.)

- dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy 

- trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy

- sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy

Nagrodę jubileuszową oraz jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych takich jak m.in. komendant:

–  wymagania kwalifikacyjne,

–  szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

Pracodawca w regulaminie wynagradzania, może określić:

–  warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

–  warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań oraz innych dodatków (art. 39 u.pr.sam.).

[1] Wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

[2] Dz. U. z 2009 r., Nr 50, poz. 398 z późń. zm.

[3] Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997 r., Nr 160, poz. 1080 z późń. zm).

[4] Załącznik Nr 1 do Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r., Nr 50, poz. 398 z późń. zm.), Tabele minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, Część A; Kategoria zaszeregowania – XIII – na podstawie Załącznika nr 3, Tabela IV, A.